ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ, 11 ਨਵੰਬਰ (ਪੰਜਾਬ ਮੇਲ)- ਅਮਰੀਕੀ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਦਾ ਨਵਾਂ ਪ੍ਰੀਵੇਲਿੰਗ-ਵੇਜ ਫਾਈਨਲ ਰੂਲ ਹੁਣ ਵ੍ਹਾਈਟ ਹਾਊਸ ਦੇ ਆਫਿਸ ਆਫ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਐਂਡ ਬਜਟ (ਓ.ਐੱਮ.ਬੀ.) ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਹੇਠ ਹੈ। ਇਹ ਨਿਯਮ ਐੱਚ-1ਬੀ, ਐੱਚ-1ਬੀ1, ਈ-3 ਅਤੇ PERM ਗ੍ਰੀਨ ਕਾਰਡ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਓ.ਐੱਮ.ਬੀ. ਰੀਵਿਊ ਫੈਡਰਲ ਰੂਲਮੇਕਿੰਗ ਦਾ ਆਖਰੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪੜਾਅ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਨਿਯਮ ਅੱਜ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ।
ਮਾਰਚ ਵਿਚ ਜਾਰੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਅਨੁਸਾਰ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਚਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ। ਉਦਾਹਰਨ ਵਜੋਂ ਲੈਵਲ ਵਨ, ਜੋ ਅਕਸਰ ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਸਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮੌਜੂਦਾ 17ਵੇਂ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 34ਵੇਂ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ ਦੇ ਨੇੜੇ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਸੀ। ਅੰਤਮ ਨਿਯਮ ਵਿਚ ਇਹੀ ਅੰਕ ਰਹਿਣਗੇ ਜਾਂ ਬਦਲੇ ਗਏ ਹਨ, ਇਹ ਹਾਲੇ ਜਨਤਕ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਜੇ ਨਿਯਮ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਐੱਚ-1ਬੀ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇਣੀ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ। PERM ਰਾਹੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਆਧਾਰਿਤ ਗ੍ਰੀਨ ਕਾਰਡ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਖਰਚੇ ਵੀ ਵਧ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ, ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਫਰਮਾਂ ਅਤੇ ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਉੱਤੇ ਇਸਦਾ ਵੱਧ ਅਸਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਓ.ਐੱਮ.ਬੀ. ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਿਯਮ ਦਾ ਐਡਵਾਂਸ ਕਾਪੀ ਫੈਡਰਲ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿਚ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਸ ਵਿਚ ਅਸਲ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਜੋ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਤੋਂ 30 ਜਾਂ 60 ਦਿਨ ਬਾਅਦ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਮੌਜੂਦਾ ਐੱਚ-1ਬੀ ਜਾਂ PERM ਕੇਸ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਇਆ ਮੰਨਣਾ ਠੀਕ ਨਹੀਂ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਅੰਤਮ ਟੈਕਸਟ ਆਉਣ ਤੱਕ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ, ਵੇਜ ਡਾਕੂਮੈਂਟਸ ਸੰਭਾਲਣੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਪਲਾਨਿੰਗ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ ਜਾਂ PERM ਫਾਈਲਿੰਗਜ਼ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ, ਉਹ ਬਜਟ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਅੰਤਮ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੋਈ ਨਵੀਂ ਤਨਖਾਹ ਅੰਕੜਾ ਪੱਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।